匠心续薪火，青蓝再扬帆。继上一届“金牌导师和学员”评选点燃企业青蓝传承热潮后，来自各单位的31对导师与学员，深耕生产经营一线、扎根项目建设现场，凭借“传技艺、授经验、帮成长、带作风”的突出表现，成功获评2023-2024年度中交路建“金牌导师和学员”称号。

活动推进过程中，中交路建工会立足新员工成长特点及企业发展实际，为不同岗位、不同成长阶段的青年员工定制“进阶式成长路径”。针对新入职员工，聚焦“组织融入+基础技能”，通过“导师带徒岗位实操+企业文化沉浸式教学”，帮助其快速完成角色转变；针对成长中期员工，侧重“能力突破+视野拓展”，创新推出“实战+复盘”等形式，进一步提升其专业技能。在过程跟踪和考核成效方面，通过月度沟通、季度检查，动态跟踪师徒培养进度，确保“培养不走过场”；以“项目贡献度、技能提升度、创新成果数”为核心指标，量化评估培养成效，及时评选出优秀导师和学员并进行表彰，持续巩固“以评促建、以奖促优”的良好态势。

作为“人才强企”战略的重要载体，中交路建工会始终将“职业导师制”作为青年员工成长的“加速器”，持续优化导师带徒机制，让青年员工在公司高质量发展征程中传承匠心薪火、锤炼过硬本领，以实干担当扛起发展重任，为打造“一流基建价值链集成商”持续注入青春动能。